Assumir todas as obrigações relacionadas à administração dos funcionários, tais como: elaboração de contratos, admissão e demissão, aplicação das leis trabalhistas, cálculo e pagamento dos salários, controle de férias, folha de pagamento e outros serviços relacionados.
Cada setor econômico apresenta suas próprias peculiaridades, trazendo dificuldades únicas para as equipes de Recursos Humanos e de Departamento de Pessoal das organizações, e demandando
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O departamento pessoal é um setor responsável por gerenciar as obrigações trabalhistas, previdenciárias, contábeis e fiscais da empresa.
As principais atividades são a folha de pagamento, o controle de jornada de trabalho, a gestão de férias, a emissão de documentos trabalhistas e previdenciários, a análise de contratos de trabalho, a concessão de benefícios e o cumprimento das leis trabalhistas.
O responsável pelo departamento pessoal normalmente é o gestor de RH, que supervisiona as atividades do setor. Para isso, é necessário contar com profissionais que conheçam essa área.
Os principais benefícios de ter um departamento pessoal são o melhor controle sobre as finanças e a otimização dos processos de recursos humanos, além de mais segurança jurídica para a empresa e para os colaboradores.
